公司人员流动

这两天遇到一位营销女员工，孕期，合同到期日正好预产期，问了公司总部，合同自动顺延到哺乳期满。营销后勤管合同的，意思是想在在她休假前把事情给办了。她本来跟老总沟通好了应该是先到分公司审批，然后再研究签合同的事情。但是现在申请签合同和盖章是一起的。现在想想，老总应该是想等员工合同期满了就不想签合同了。才会周一我拿盖章证明的时候留下来了，说到时再说。可是后面少丽去总部问了，说营销的女员工，即使合同到期了，就没有顺延到哺乳期了，直接终止了。还要签三年，这也难怪老总不爽了。因为刚刚赶紧去看周一例会的内容，就有提到要加强营业部人员淘汰。老总想淘汰人，但是没成功。整件事应该就是这样理解吧。